De drijvende kracht van een grote organisatie als UZ Leuven, zijn de mensen die er werken. Respect voor elkaar is een van de kernwaarden in het bedrijf. Het beleid van UZ Leuven is erop gericht om medewerkers blijvend te ondersteunen en stimuleren, om op die manier te investeren in talenten en loopbanen van de medewerkers. Zo kunnen UZ Leuven-medewerkers elke dag opnieuw het beste van zichzelf geven in patiëntenzorg, opleiding en onderzoek.
Loopbaanmogelijkheden
Wie werkt in UZ Leuven, kiest niet voor een job, maar voor een loopbaan. Door de grootte van het ziekenhuis is de waaier aan loopbaanmogelijkheden heel uitgebreid. Omdat UZ Leuven voorstander is van een evenwichtige balans tussen werk en gezin, is voor heel wat functies deeltijds werken mogelijk in verschillende tewerkstellingspercentages.