Duurzaamheid op vlak van aankopen

Verantwoorde aankoopkeuzes stimuleren duurzame productie. Bewust consumeren draagt bij aan een betere wereld.

Bij aankoopbeslissingen letten ondernemingen nog te vaak enkel op de prijs, kwaliteit en levertijd van een product. Een duurzaam aankoopbeleid houdt echter in dat producten ook op sociale en milieuaspecten worden beoordeeld.

Visie

UZ Leuven streeft naar het verduurzamen van het aankoopbeleid.

Ambitie

UZ Leuven wil daarbij het volgende realiseren:

We integreren duurzaamheidscriteria (ecologisch, ethisch, sociaal) in de lastenboeken van alle eigen aankoopdossiers bij strategische leveranciers.
We werken samen (binnen en buiten het ziekenhuis) om het aankoopproces en de aangekochte producten en diensten te verduurzamen. We dragen deze manier van werken ook uit naar andere organisaties binnen de zorgsector zodat ook zij geïnspireerd worden om met duurzaamheid aan de slag te gaan.

Realisaties

Wat UZ Leuven al realiseerde lees je in het duurzaamheidsrapport.

Meer info

Andere thema's

Energie en klimaat

Duurzame energieoplossingen verminderen onze ecologische voetafdruk.

Afval, materialen, circulariteit en voeding

Efficiënt afvalbeheer en recycling bevorderen een circulaire economie. Duurzame voeding en verantwoorde materialen ondersteunen een groene toekomst.

Mobiliteit

Inzetten op duurzame mobiliteit is cruciaal om de klimaatimpact van de mobiliteit terug te dringen, en elke werknemer, patiënt en bezoeker op een vlotte en veilige manier van en naar onze campussen te laten bewegen.

Natuur en biodiversiteit

Bescherming van natuur en biodiversiteit is cruciaal voor ecosystemen. Biodiversiteit behoudt de balans van onze leefomgeving.

Water

Duurzaam waterbeheer is essentieel om watervoorraden te beschermen, de negatieve milieu-impact te verminderen, en nog veel meer!

Infrastructuur

Verduurzamen van onze infrastructuur is een van de prioritaire duurzaamheidsthema’s voor UZ Leuven.

Social & governance

Het hr-beleidsplan 2026-2030 richt zich op het verder versterken van duurzaam personeelsbeleid. Er werden 7 hr-doelstellingen geformuleerd op basis van de strategische beleidslijnen van directie en bestuur. Deze doelstellingen worden voor de komende vijf jaar vertaald in concrete initiatieven.

Laatste aanpassing: 2 september 2026